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绩效管理

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

绩效管理简介

绩效管理（Performance Management）是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定（P）、绩效辅导沟通（D）、绩效考核评价（C）、绩效结果应用（A）、绩效目标提升（A）的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

当您的企业遇到以下情况时，您可能需要绩效管理咨询服务！

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

01
企业老板每年年底决定公司每人的年终奖金，分配公平与否全凭主观
02
做多做少都一样，做好做坏没两样
03
绩效考核流于形式，或由于应用不当，造成员工不支持绩效管理制度
04
员工没有绩效考核，或绩效打分缺乏客观依据，全凭主管个人主观印象
05
绩效管理没有形成闭环，只有绩效考核，没有绩效改进
06
缺乏绩效文化，感觉不做绩效“等死”，做绩效“找死”，绩效管理难落地
07
绩效管理体系不完善，指标制定与目标确定不合理，可操作性差
立即咨询

绩效管理服务内容

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

惠宏咨询为企业提供绩效管理PDCA辅导模式，为企业提供完整的绩效管理（绩效管理天龙八部）操作步骤，让企业绩效管理形成管理的闭环，持续推动绩效的改进。 立即咨询

辅导后预期效果

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

01

多劳多得，优劳优得，让做好做坏不一样，好人不吃亏，懒人不占便宜

02

用利益驱动员工，确保公司目标与岗位职责的达成

03

让员工价值创造，提高人效产值，减员增效

04

补充传统绩效考核的不足，给予员工及时性、全方位、弹性运用的积分激励模式

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