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组织管理

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

组织管理简介

组织管理（Organizational Management）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，梳理业务流程，明确责权关系等，以有效实现组织目标的过程。组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整。

当您的企业遇到以下情况时，您可能需要组织管理咨询服务！

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

01
公司组织架构不清晰，内部流程运作混乱
02
现有组织架构不能有效支持业务的发展和升级，不能有效与战略协同
03
某些部门职责不清，授权不足，责权利不对等
04
企业部门或岗位职责不清，部门条块分割，各自为政，职责分工不明确，形成跨部门沟通障碍
05
部门间互相推诿，互相扯皮现象严重，协作性差，出现“有功大家抢，有过大家躲”的情况
06
企业战略意图无法贯彻下去，高管难以有效行使管理职能，执行力差，让企业缺乏竞争力
07
管理层次设置不合理，多头管理和无人管理并行存在，管理效率低下
08
缺乏规范明确的业务与管理流程，工作运营中出现很多无效、非增值环节，效率低下，管理成本高，内外部客户满意度低，投诉次数多
立即咨询

组织管理服务内容

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

惠宏咨询组织管理咨询模式，主要是在明确战略规划、治理结构、流程管控的情况下，通过组织职能与层级的梳理，制定或完善新的组织架构，在新的组织架构下，重新梳理部门与岗位职责等工作。 立即咨询

辅导后预期效果

不只是咨询，惠宏咨询强调以问题与结果为导向，对接实践，确保落地

01

更好发挥组织分工协作效果，避免部门之间、人员之间相互扯皮的情况

02

确保人人有事做，事事有人负责，易于追责

03

提高部门之间沟通效率，减少管理成本

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