本书四版以架构图指引读者，从图像的关联建构出最为完整的人力资源管理认知地图，包括：

1. 强调逻辑与架构：本书以新的人力资源管理观点为考虑，将本书分成四大部分，分别为任用、发展、激励和维持。

2. 注重教学与实作：本书为教学工具书，除具有教科书的特色外，也强调教学活动与方法。透过课后的实际操作，方便老师在课堂上安排教学活动，可使读者从教学活动中，获得良好的学习效果。

3. 兼顾理论与实务：除在各章内容探讨理论外，各章后附有提供个案讨论、工具技巧、实务报导或教学活动等内容，方便读者或读者透过实作与理论知识作结合，更能融会贯通。